女职工工作合理化建议和意见

2019-09-30

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　　对于女性工作者来说，她们在出色的事业骨干和优秀的家庭主妇之间往往难以兼顾，今天学习啦小编就给大家整理了给女职工的工作建议，希望对大家有所帮助!

女职工

　　女职工工作合理化建议篇1

　　本网通讯员王川虎报道)3月8日，是一年一度的国际妇女节。对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。

　　首先，大家对安全作业方面进行讨论。基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。

　　接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。

　　当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。重视安全，从点滴做起，为保障基地的安全生产作出自己的努力!

　　1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。

　　2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开

　　等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。

　　5、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。

　　6、协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度;协助职工医院每两年对女职工进行妇科普检。

　　7、经常调查研究与女职工切身利益有关的问题，及时反映女职工的意见和要求，同一切歧视、侮辱、迫-害女职工的行为作斗争。

　　8、配合有关部门经常对女职 ……(未完，全文共602字，当前只显示362字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会女职工委员会工作职责》)。

　　女职工工作合理化建议篇2

　　一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织

　　要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。

　　积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会

　　女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。

　　二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设

　　要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。发现问题，及时纠正，促进全市女职工专项集体合同工作的深入发展，更好地维护女职工合法权益和特殊利益。

　　三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事

　　要进一步整合资源，加强与相关部门的配合，以单亲困难女职工和女农民工为帮扶重点，继续开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送温暖工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。

　　要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增强帮扶工作的针对性和时效性。要积极做好对女职工的就业援助和职业培训工作，通过就业观念教育、创业培训和创业指导，切实提高女职工的就业能力和市场竞争力。

　　要关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康。通过流动课堂的形式组织健康知识讲座，满足广大女职工的知识需求，增强女职工的自我保护能力。积极做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。

　　四、深入开展女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工为促进经济建设发展建功立业各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广大女职工，特别是非公企业的女职工参与到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素质建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。

　　要以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法。在一些女职工集中的行业和岗位，要有计划的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广大女职工的积极作用。

　　要充分发挥工会“大学校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣传力度，宣传模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创造更多的条件。