面对领导的批评与指责时，你该怎么做？
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人非圣贤，孰能无过？任何人都会犯错，工作做得不好难免会被领导批评与指责，这时候如果处理不当，关系就会变得很尴尬，给领导留下差评。那么面对指责时，我们应该怎么办呢？
1、换位思考，站在老板的角度看待批评
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥 潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
2、切忌当面顶撞
当然，被公开受到错误的批评，会让自己觉得难堪。但一方面你可以在私下耐心解释，另一方面，用实际行动来证明自己，当面顶撞是不明智的。既然你都觉得难堪，反过来想想，假如你当面顶撞领导，领导也会觉得尴尬。假如你能给他面子，至少可以说明你大气，慷慨，理性和成熟。只要领导不是故意为难你，冷静下来后他会反思，你的行为将会让他难忘，他的心里会产生内疚感。
3、别太重视批评
一两次的批评并不意味着自己前途尽毁，没有必要觉得自己要完了。假如被一两次批评你就沮丧，提不起热情，这将使领导看不起你，在未来，他将不再信任和提拔你。
4、不推卸责任，从自身找原因
人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩解，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。
听到领导指责后，有的人就会逃避不去正视问题，那么以后难免还会出现问题。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
5、知错就改，虚心接受领导批评
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责 的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人 生转折的一个契机。
6、把怨气变成动力，更加勤奋的工作
犯错不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。尤其一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望，从此一蹶不振。
这时候千万不要因为老板批评了就开始消极工作，要知道一个成功的人一定是能够经得起压力和批评以及不理解，而要是你消极工作，可能你会受到更多的批评，而要是你更加勤奋的工作，你一定能受到老板的重用，因为要是一个人能够受到各种压力还能继续工作，你的领导一定对你刮目相看。
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